ساختار حقوق و دستمزد بنگال چگونه است
- صفحه اصلی
- ساختار حقوق و دستمزد بنگال چگونه است
حال حقوق و دستمزد مدیرعامل چگونه تعیین می‌شود؟. کارمندان یک شرکت با توجه به ساعات حضورشان در شرکت که آن را قانون کار تعیین کرده است، حقوق دریافت می‌کنند. اما رابطه مدیرعامل و شرکت، از نوع ...
به خواندن ادامه دهید
حداقل دستمزد ۱۴۰۱ با افزایش ۵۷ درصدی. در سال ۱۴۰۱ با ۵۷.۴ درصد افزایش ، از حداقل دستمزد ماهانه از ۲ میلیون و ۵۵۴ هزار و ۹۵۰ تومان در سال ۱۴۰۰ به ۴ میلیون و ۱۷۹هزار و۷۵۰ تومان رسید. این در حالی ...
به خواندن ادامه دهید
فرمول محاسبه حقوق و دستمزد نوبت کاری. نوبت کاری که با عنوان شیفت نیز از آن نام برده می‌شود دارای سه دسته محاسباتی گوناگون است که یک به یک آن را برایتان شرح می دهیم: شیفت کاری در بازه‌های 6 صبح ...
به خواندن ادامه دهید
قسمت چهارم: سوالاتی درباره شغل و همکاری ۳۶. حقوق و دستمزد مدنظر شما چیست؟ نکته مهم این است که حتما قبل از روبه‌رو شدن با این سوال تحقیق کرده باشید.
به خواندن ادامه دهید
دستمزد کارمند پروژه‌ای نیز با توجه به کاری که انجام می‌شود، در قرارداد به‌صورت کامل ذکر می‌شود و کارفرما موظف است در زمان مقرر آن را بپردازد. ساعت کاری کارمند پروژه‌ای نیز بستگی به ماهیت ...
به خواندن ادامه دهید
در حقوق و دستمزد برحسب ساعت کاری، فرمول محاسبه می‌تواند به صورت زیر باشد: مبلغ ساعتی × ساعت کاری = حقوق و دستمزد. در این فرمول، مبلغ ساعتی نرخ پرداختی برای هر ساعت کاری را نشان می‌دهد و "ساعت ...
به خواندن ادامه دهید
برای هر سازمانی، داشتن یک ساختار مناسب برای حقوق و دستمزد ضروری است، زیرا به عنوان چارچوبی برای تعیین پاداش عادلانه برای کارکنان عمل می‌کند. یک ساختار رقابتی برای حقوق و دستمزد، به سازمان‌ها کمک می‌کند کارکنان مستعد ...
به خواندن ادامه دهید
ارزیابی شغل یک رویکرد سیستماتیک است که به منظور تعیین ارزش یک شغل نسبت به سایر مشاغل در یک سازمان انجام می‌شود. این فرآیند ارزیابی شغلی به منظور مقایسه و تعیین ساختار حقوق و دستمزد افراد در ...
به خواندن ادامه دهید
میزان حقوق متغیر است و این برنامه ریزی و بودجه بندی را سخت تر می‌کند. ... برای محاسبه فیش حقوقی افراد، می‌توانید معیارهای مختلفی را که در ساختار حقوق و دستمزد وجود دارد را در آن مشخص کنید.
به خواندن ادامه دهید
بانک اول - همه افرادی که در شرکت خصوصی کار می‌کنند و تحت بیمه تامین اجتماعی هستند، یا در ارگان دولتی مشغول فعالیت‌اند، باید مالیات حقوق و دستمزد خودشان را به سازمان امور مالیاتی بپردازند.
به خواندن ادامه دهید
حق سابقه کار یا پایه سنوات کارگران، یکی از مزایایی است که به کارگران مشمول قانون کار تعلق می‌گیرد. بر اساس این حق، هر کارگری که سابقه کاری زیادتری داشته باشد، بالتبع حقوق بیشتری دریافت می ...
به خواندن ادامه دهید
به این معنا که برای به‌دست آوردن حداکثر حقوق در محدوده حقوق و دستمزد برای هر موقعیت شغلی، باید رقم متوسط را در ۱.۱۵ ضرب و برای حداقل حقوق، رقم متوسط را در ۰.۸۵ ضرب کنید. به عنوان مثال، اگر حقوق ...
به خواندن ادامه دهید
شرایط قانونی کسر از حقوق. بر اساس ماده 45 قانون کار، در شرایط خاصی کارفرما اجازه این را دارد که از حقوق کارگر خود کسر کند. این شرایط عبارت‌اند از: زمانی که قانون صراحتاً این اجازه را به کارفرما ...
به خواندن ادامه دهید
در مسیر تغییرات ساختار حقوق و دستمزد، چالش‌هایی نیز وجود دارند. تعیین حداقل حقوق منصفانه، حفظ توازن میان تقاضا و عرضه در بازار کار، و مدیریت تأثیرات منفی تغییرات در سطح اقتصادی برخی از چالش‌ها هستند.
به خواندن ادامه دهید
اکنون می‌توانید از ورژن جدید و به‌روز این فایل که به عنوان "فایل اکسل محاسبه حقوق و دستمزد سال 1403" شناخته می‌شود، بهره‌مند شوید. مهمترین نکته این است که این فایل به شما امکان دانلود و ...
به خواندن ادامه دهید
آخرین اخبار درباره‌ی جزییات حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۳ در سایت محاسبان خبره به قرار زیر است: حق اولاد از ۵۳۷ هزار تومان به ۷۱۶,۶۰۰ تومان افزایش یافت. بن خوار و بار از ۱.۱ میلیون تومان به ۱.۴ میلیون ...
به خواندن ادامه دهید
کسورات: به تمامی کسورات حقوق از جمله مالیات و بیمه گفته می‌شود. مزایا: تمامی مزایای قانونی شامل حق مسکن، عیدی، حق اولاد، پاداش و حق مامورت است. از کجا محاسبه حقوق و دستمزد در حسابداری را شروع ...
به خواندن ادامه دهید
فرمول محاسبه اضافه کاری. اولین فرمول محاسبه حقوق و دستمزد بر اساس ساعات اضافه کاری کارکنان شرکت مورد محاسبه و سنجش قرار می گیرد که این فرمول به شرح زیر می باشد: (ﺳﺎﻋﺎﺕ ﺍﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎﺭﯼ) × …
به خواندن ادامه دهید
اسفند ماه، زمان مذاکره بر سر تعیین حداقل دستمزد کارگران بین دولت، کارفرمایان و نمایندگان تشکل‌های کارگری ...
به خواندن ادامه دهید
6 ویژگی مهم بهترین نرم افزار حقوق و دستمزد. اطلاع از ویژگی‌های برنامه حقوق و دستمزد، پیش از تهیه این برنامه از شرکتی معتبر و شناخته شده از الزامات است.در این بخش، 6 ویژگی مهم و کلیدی این پلتفرم کاربردی را برایتان نام …
به خواندن ادامه دهید
15- حق بیمه تامین اجتماعی. کارفرما موظف است هر ماه معادله 30% مبلغ حقوق فرد شاغل را به سازمان تامین اجتماعی بپردازد که این مبلغ از بخش‌های مختلفی تشکیل و پرداخت می‌شود. 7% بیمه‌ی سهم کارگر، که از ...
به خواندن ادامه دهید
حقوق و مزایای (ماه 30 روزه) کارگران در 1401. حداقل دستمزد: 41.797.500 ریال. کمک هزینه مسکن: 5.500.000 ریال. بن کارگری: 8.500.000 ریال. حق اولاد: 4.179.750. پایه سنوات: 2.100.000. ** محاسبه بن کارگری، حق مسکن …
به خواندن ادامه دهید
به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، رئیس کمیته حقوق و دستمزد مجلس در توضیح محاسبه رقم حقوق سال آینده گفته است: یعنی این ۲۰ درصد افزایش حقوق اینطور تقسیم می‌شود که ۱/۵ میلیون تومان ثابت و ۱۰ درصد هم به همه افزوده شود.
به خواندن ادامه دهید
همه مشاغل و کسب و کارها از دو رکن اصلی تشکیل شده‌اند؛ کارگر و کارفرما. درواقع وجود هر دو برای تعیین حقوق و مزایا ضروری است. کارگر باتوجه به فعالیت مشخصی که انجام می‌دهد، توقع دریافت دستمزد عادلانه دارد.
به خواندن ادامه دهید
ساختار لوویس سیلیس چیست؟. ساختار لوویس در واقع ساختار الکترون نقطه یک یک ساختار برای نمایش دادن مولکول و یون در علم شیمی می‌باشد. دلیل نام گذاری این ساختار این است که گیلبرت نیوتون لوویس آن ...
به خواندن ادامه دهید
محاسبه ساعت کاری در اکسل برای حقوق و دستمزد. ابتدا در یک پوشه از سیستم خود یک فایل اکسل ایجاد می کنیم ، و مانند تصویر زیر تاریخ و روز و ماه و مناسبت را وارد می کنیم و حالا در ادامه مراحل ذیل را ...
به خواندن ادامه دهید
ماهانه صدها هزار کارفرما در ۳۱ استان کشور، وارد سامانه دریافت لیست حقوق و دستمزد بیمه‌پردازان سازمان تامین اجتماعی می‌شوند و اطلاعات کارگاه و پرسنل را وارد می‌کنند تا حق بیمه آنها پرداخت و لیست بیمه ثبت اینترنتی شود.
به خواندن ادامه دهید
ارزیابی شغل فرآیندی سیستماتیک برای تعیین ارزش نسبی مشاغل مختلف در سازمان است که هدف آن مقایسه مشاغل با یکدیگر در راستای تعریف ساختار پرداختی منصفانه، برابر و متناسب برای همه افراد است. روش هی گروپ یکی از روش‌های ...
به خواندن ادامه دهید
ارزیابی شغل روشی سیستماتیک برای تعیین ارزش یک شغل در مقایسه با سایر مشاغل در یک سازمان تعریف می‌شود. ارزیابی شغل روشی برای مقایسه مشاغل با یکدیگر است تا براساس آن، ساختار حقوق و دستمزد افراد شاغل در جایگاه‌های شغلی ...
به خواندن ادامه دهید
چگونه یک ساختار حقوق و دستمزد با طراحی خوب ایجاد کنیم؟. یک ساختار حقوق و دستمزد به خوبی طراحی شده برای هر ...
به خواندن ادامه دهید
به گزارش خبرنگار مهر، در واپسین روزهای سال ۱۴۰۱ دستمزد سال ۱۴۰۲ کارگران و کارکنان مشمول قانون کار و تأمین اجتماعی پس از نشست هشت ساعته شورای عالی کار با حضور نمایندگان کارگری و کارفرمایی با وزیر کار تعیین شد.
به خواندن ادامه دهید
چه بخواهید با ما کار کنید و چه علاقه مند به کسب اطلاعات بیشتر در مورد محصولات ما هستید، مایلیم از شما بشنویم.