آموزش دادن و دریافت بازخورد
- صفحه اصلی
- آموزش دادن و دریافت بازخورد
بازخورد دادن زمانی مفید و تأثیرگذار خواهد بود که «چگونه گفتن» آن را بدانیم تا باوجود آن کمک کنیم فرد دریافت‌کننده در کاری که انجام می‌دهد بهتر باشد و در نهایت بهترین خودش را نشان بدهد. این ...
به خواندن ادامه دهید
۰۵ اردیبهشت ۱۴۰۰ . ۱۱ دقیقه مطالعه. برای افزایش نرخ پاسخدهی و اعتبار پرسشنامه، طراحی آن به گونه‌ای باشد که عناصر گرافیکی کنار هم قرار گرفته باشند. در این مقاله نحوه صحیح طراحی پرسشنامه را ...
به خواندن ادامه دهید
مراحل ارائه بازخورد در روش ALOBA. 1- بازخورد گیرنده در مورد زمینه‌هایی که در آن، باید رفتار یا عملکردش بهبود یابد، صحبت می‌کند. 2- اهدافی که بازخورد گیرنده باید به آنها …
به خواندن ادامه دهید
در این دوره به نحوه ارائه و دریافت بازخورد به طور موثر خواهیم پرداخت. ... آموزش دادن و دریافت بازخورد در محل کار Giving and Receiving Feedback in the Workplace new. مرورگر شما از این ویدیو پشتیبانی نمی کند. ...
به خواندن ادامه دهید
اهمیت بازخورد دادن چیست؟ "با ارزش ترین چیزی که می توانید دریافت کنید بازخورد صادقانه است، حتی اگر به طرز وحشیانه ای انتقادی باشد."ایلان ماسک گفت. بازخورد چیزی است که هرگز نباید نادیده گرفته شود.
به خواندن ادامه دهید
در صفحه جدید، 8 مرحله برای ثبت نام و دریافت اینماد سایت در نظر گرفته شده است که در ادامه هریک را توضیح خواهیم داد. 2. اطلاعات هویتی. مرحله اول، اطلاعات هویتی شما است. در این بخش برخی اطلاعات ...
به خواندن ادامه دهید
بازخورد دادن و دریافت بازخورد مهارتی است که برای هر عضو یک سازمان مرتبط است. در این دوره، روانشناس و نویسنده دکتر Gemma Leigh Roberts ابتدا شما را از طریق نحوه دریافت بازخورد به طور مؤثر با تنظیم ذهنیت ...
به خواندن ادامه دهید
در محل کار و زندگی شخصی بازخورد بدهید و به آنها گوش دهید مهارت گوش دادن فعال با همدلی و هوش هیجانی. کانال تلگرام پشتیبانی تلگرام شماره تماس پشتیبانی: 0930 395 3766
به خواندن ادامه دهید
نکات و تکنیک های فیدبک دهی موثر چیست؟. بازخورد یا فیدبک (Feedback) یکی از عوامل مهم در بهبود کیفیت کارها، رشد فردی و تیمی می‌باشد. با دریافت فیدبک در زمان و به شیوه مناسب می توانید نقاط قوت و ضعف ...
به خواندن ادامه دهید
ممکن است در مقطعی در طول کار خود، نیاز به ارائه یا دریافت بازخورد در مورد کار داشته باشید. وقتی آن را به طور موثر انجام می دهید، دادن و دریافت بازخورد برای رشد یک فرد یا شرکت مفید است. در این مقاله به این می پردازیم که ...
به خواندن ادامه دهید
"قرار دادن شعرتان در آنجا می تواند ترسناک باشد. اگر مردم آن را دوست نداشته باشند چه می شود؟ از همه بدتر، اگر دقیقاً به شما بگویند چرا چه می شود!
به خواندن ادامه دهید
به افغان ها کارهای مؤقتی و دایمی بدهید و آنها بسیار سخت و با مؤثریت کار خواهند کرد. روزانه ۵۰۰ افغانی بدهید و همه افغان ها تمام روز برای شما کار خواهند کرد و شکل یا نوعیت کار برای آنها فرق نمی کند.
به خواندن ادامه دهید
آموزش جعبه ابزار برای دادن و دریافت بازخورد بهتر A Toolkit for Giving and Receiving Better Feedback مرورگر شما از این ویدیو پشتیبانی نمی کند. نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد. ...
به خواندن ادامه دهید
عمومی و کاربردی. آموزش گوگل فرم | کامل، رایگان و به زبان ساده. ۱۷۵۱۰ بازدید. آخرین به‌روزرسانی: ۲۸ آبان ۱۴۰۲. زمان مطالعه: ۱۵ دقیقه. گوگل فرم ابزاری قدرتمند برای ساخت فرم محسوب می‌شود، که ...
به خواندن ادامه دهید
نمونه فرم ارزیابی و ارزشیابی دوره توسط شرکت کنندگان در آموزش : مشتری آموزش ها، شرکت کنندگان در آموزش هستند و با دریافت بازخورد از این مشتریان می توان دوره های آموزشی بهتر و کامل تری را تدوین کرد.
به خواندن ادامه دهید
چرا دریافت بازخورد مشتری مهم است؟ بازخورد مشتری، اطلاعات، بینش و درکی است که مشتری درباره تجربه‌اش با شرکت یا محصول و خدمات شما، به اشتراک می‌گذارد. این بازخورد، چه مثبت یا چه منفی، به آگاهی شما کمک می‌کند و اگر درست ...
به خواندن ادامه دهید
بازخورد و یا فیدبک هایی که دریافت کردید ممکن است کلامی و یا کتبی بوده باشند یا حتی نشانه های غیرکلامی مانند آه کشیدن ، پشت چشم نازک کردن ، لبخند زدن و یا تکان دادن سر را دیده باشید.
به خواندن ادامه دهید
چگونه به بهترین شکل بازخورد دهیم؟. کارمندان و مدیران در سراسر دنیا از بازخورد دادن می‌گریزند و مسئلهٔ اصلی این است که: ما ارائه و دریافت بازخورد را به‌صورت مراحل پیچیده‌ای درآورده‌ایم. ما ...
به خواندن ادامه دهید
بیاموزید که هنگام ارائه بازخورد چه کارهایی نباید انجام دهید و نحوه انتقال از ارائه دهنده بازخورد به تسهیل کننده بازخورد را بیاموزید. کریگ همچنین بررسی عملکرد ماهانه "خودت انجام بده" را برای ...
به خواندن ادامه دهید
یکی از مهارت های اساسی زندگی، توانایی دادن و دریافت مشاوره، بازخورد و حتی انتقاد است. اگر بازخورد به طرز درست داده و دریافت شود، میتوان گفت که به اشتراک گذاری بازخورد، حتی از نوع انتقادات نیز ...
به خواندن ادامه دهید
به آنها نیز بازخورد داده، در مورد مشاهدات خودتان نظر بدهید و کارهای خوب شان را تحسین کنید. باتیستا می گوید اگر بازخورد بیشتری بدهید، بازخورد بیشتری نیز دریافت می کنید. در تیم های مجازی سوال ...
به خواندن ادامه دهید
آموزش A Toolkit for Giving and Receiving Better Feedback . در هر مرحله از حرفه شما و در هر نقش حرفه ای، بازخورد مشکل است. دادن آن به گونه ای که دقیق، آشکارا دریافت و موثر باشد. پذیرش آن بدون اضطراب یا حالت تدافعی …
به خواندن ادامه دهید
و فراموش نکنید، با AhaSlides، فرآیند دادن و دریافت بازخورد حتی موثرتر و آسان تر است. با قالب های از پیش ساخته شده و ویژگی های بازخورد بلادرنگ ، AhaSlides می تواند به شما کمک کند اطلاعات ارزشمندی را جمع ...
به خواندن ادامه دهید
تکنیک ساندویچ، روشی است برای ارائه بازخورد مؤثر توسط مدیران. مدیرانی که نگران پیامدهای انتقال پیام انتقادآمیز هستند، از این ابزار استفاده می‌کنند. در این مطلب، تکنیک ساندویچ را به‌عنوان ...
به خواندن ادامه دهید
فیدبک دادن یکی از موثرترین مهارت‌های نرم است که به کمک آن، ما می‌توانیم به بهبود و رشد دیگران کمک کنیم. در روابط بین فردی، دادن بازخورد صحیح به افراد باعث کاهش چالش‌ها و شفافیت نظرات می‌شود ...
به خواندن ادامه دهید
تعیین اهداف در بازخورد دادن به کارمندان. انواع ارائه بازخورد موثر به کارکنان از سوی مدیران. بازخورد موثر به کارکنان اداری. بازخورد رسمی و سازمانی. بازخوردهای غیررسمی و غیرسازمانی. تعیین زمان ...
به خواندن ادامه دهید
نکات کلی برای ارائه‌ی بازخورد موثر. ۱. بازخورد، یعنی برقراری ارتباط با شخص یا گروهی از افراد در مورد تاثیری که رفتارشان بر شخص، سازمان، مشتری یا گروه دیگری می‌گذارد. ۲. بازخوردِ مثبت مستلزم ...
به خواندن ادامه دهید
آموزش [2023] اصول بازخورد و مدیریت عملکرد [2023] The Essentials of Feedback & Performance Management ... توانایی دادن، دریافت و استفاده مؤثر از بازخورد است – و این توسط تحقیقات ثابت شده است. . طبق یک …
به خواندن ادامه دهید
بازخورد توصیفی ارائه دهید. نحوه‌ی بیان و ارائه‌ی بازخورد، بر نحوه‌ی دریافت آن تاثیر می‌گذارد. بیان جملات کلی مانند؛ خوب است، دقت کن، آفرین، بیشتر تلاش کن و …. حاوی اطلاعات سازنده‌ای برای ...
به خواندن ادامه دهید
اهمیت دریافت بازخورد کارکنان. بازخورد کارکنان مکانیزمی است که به طور فزاینده ای به مدیران و سازمان کمک می کند تا بهره وری را افزایش دهند. همچنین فرصت های جدید را ایجاد کنند و مشکلات را شناسایی ...
به خواندن ادامه دهید
بازخورد عملکرد کارکنان چیست؟ اگر هنوز در میزان تأثیر بازخورد دادن به کارکنان شک و شبهه‌ای دارید بد نیست نگاهی به این آماری که نشریه فوربس (Forbes) منتشر کرده بیندازید: «۶۶ درصد از کارکنانی که احساس کنند از کار آنها تقدیر ...
به خواندن ادامه دهید
با استفاده از مهارت گوش دادن فعال همراه با همدلی و هوش هیجانی، در محل کار و زندگی شخصی به بازخوردها گوش بدهید و آنها را ارائه کنید. آنچه یاد خواهید گرفت: دادن بازخورد سازنده‌ای که مردم به آن ...
به خواندن ادامه دهید
بازخورد باید همراه با گوش دادن فعالانه، صرف زمان برای تجزیه و تحلیل و سپس فکر کردن به بهترین راه حل ممکن برای رسیدن به عملکرد بهتر باشد. دریافت فیدبک سازنده، چه مثبت و چه منفی، می‌تواند به ...
به خواندن ادامه دهید
مدیرانی که بازخورد ارائه می‌کنند، کنترل بیشتری بر نتایج توسعه کارکنان احساس می‌کنند و تمایل بیشتری به آموزش کارکنان خود و بررسی پیشرفت آنها در کارها یا پروژه‌ها با آنها خواهند داشت.
به خواندن ادامه دهید
چه بخواهید با ما کار کنید و چه علاقه مند به کسب اطلاعات بیشتر در مورد محصولات ما هستید، مایلیم از شما بشنویم.