فرآیند غربالگری کارمندان جدید
- صفحه اصلی
- فرآیند غربالگری کارمندان جدید
این روزها دیجیتالی شدن، در حال تغییر سبک مدیریت سنتی و مدل کسب و کارها است. در بین همه کارکردها، مدیریت منابع انسانی () به دلیل استفاده روزافزون از نرم افزارهای مرتبط با کارمندان، عملکردهای منابع انسانی مرتبط با ...
به خواندن ادامه دهید
در ابتدا تعریف کاملی خواهیم داشت درباره اینکه مراحل فرایند آموزش کارکنان چیست و باید در هر مرحله به چه ویژگی‌هایی دقت کنیم؟. پنج مرحله ی اصلی فرایند اموزشی را می توانیم به ترتیب به شکل زیر ...
به خواندن ادامه دهید
مهدی حسین زاده. "بررسی ارزش غربالگری آزمون بیل برای پیشبینی کمردرد در جامعه کارمندان شهر تهران". کارگروه اخلاق در پژوهش پژوهشگاه علوم ورزشی,,, 1401, -.
به خواندن ادامه دهید
نیم ساعت مشاوره رایگان با تیم تخصصی. جامعه پذیری کارمندان یا آنبوردینگ یعنی فرآیند آشنا کردن کارمند جدید با فضای کاری، سیاست‌های شرکت، فرهنگ سازمانی و اطمینان از حفظ آنها در دراز مدت است.
به خواندن ادامه دهید
در فرایند کارمند یابی چه چالش هایی وجود دارد؟ ... معرفی آشنایان: با استفاده از شبکه ارتباطات خود می‌توانید کارمندان جدید را جذب کنید. شما می‌توانید از شبکه ارتباطی خود، شامل دوستان، خانواده و ...
به خواندن ادامه دهید
ارزیابی عملکرد چیست؟ ارزیابی عملکرد (Performance Appraisals) یک فرآیند رسمی و منظم است که عملکرد کلی یک کارمند و سهم وی را در عملکرد شرکت ارزیابی می‌کند.به عبارت دیگر ارزیابی عملکرد، عملکرد موفق یا ناموفق …
به خواندن ادامه دهید
این رویکرد مبتنی بر هوش مصنوعی، روند غربالگری را تسریع می‌کند و اطمینان می‌دهد که مناسب‌ترین نامزدها به‌سرعت شناسایی می‌شوند و فرآیند تصمیم‌گیری را برای متخصصان منابع انسانی ساده می‌کند.
به خواندن ادامه دهید
در زیر چک لیستی از اقدامات ضروری برای انجام غربالگری قبل از استخدام آمده است: گام 1: معیارهای غربالگری را ایجاد کنید. تعیین کنید که کدام مهارت‌ها و صلاحیت‌ها برای موقعیت شغلی که اکنون خالی ...
به خواندن ادامه دهید
جذب و نگهداشت پرسنل مهمترین و ضروری‌ترین بخش مدیریت منابع انسانی برای هر کسب و کار و سازمانی می‌باشد. حفظ کارمندان با فرآیند جذب و استخدام آنها شروع می‌شود، با آ گهی استخدام، غربالگری ...
به خواندن ادامه دهید
فرآیند جذب منابع انسانی، شامل شیوه تبلیغات موقعیت جدید، در داخل و خارج سازمان است. معیارها و شاخص‌های غربالگری اولیه داوطلبین، مشخص می‌کند که روند مصاحبه چگونه پیش رود و چه کسی شایسته انجام ...
به خواندن ادامه دهید
از تست‌های روانشناسی در دنیای کسب و کار برای سه هدف استفاده می‌شود: 1) گزینش و جایگزینی کارمندان جدید. 2) ارزیابی پتانسیل کارمندان برای ترفیع شغلی و جانشین‌پروری. 3) مشاوره شغلی و ...
به خواندن ادامه دهید
اتوماسیون فرایند کسب و کار SharePoint می‌تواند به شما در مورد این موضوع کمک کند. ... این بدان معناست که کارمندان جدید می‌توانند وارد دفتر شوند، از طریق VPN وارد سیستم شوند و از همان ابتدا همه چیز ...
به خواندن ادامه دهید
آموزش تقلیدی، مشاهده وظایف و نقش فردی که کارمند جدید آنها را به عهده خواهد گرفت. منتورینگ، اصلاح روندها، نگرش‌ها و رویکردها. چگونه کارمندان جدید را به طور موثر و کارآمد آموزش دهیم؟. در ...
به خواندن ادامه دهید
این 5 مرحله، اصلی‌ترین مراحل در فرایند برنامه ریزی منابع انسانی است. ممکن است منابع، کتب و متخصصان منابع انسانی مختلف، مراحل متفاوتی را ارائه دهند، اما اصل و ماهیت تمامی آنها یکی است. توجه ...
به خواندن ادامه دهید
سوالات نظرسنجی فرآیند ورود برای افراد جدید. از این نمونه سوالات نظرسنجی فرآیند ورود برای افراد جدید برای دریافت بازخورد از کارمندان خود استفاده کنید و بیاموزید که چگونه می توانید روش استخدام جدید را بهبود بخشید.
به خواندن ادامه دهید
به گزارش خبرنگار ایرنا ، چند وقتی است غربالگری فشار و خون و دیابت برای گروه های هدف در کشور در حال اجراست و هدف آن شناسایی موارد در معرض خطر بوده تا طبق فرآیند نسبت به درمان های لازم اقدام شود ...
به خواندن ادامه دهید
رئیس اداره کنترل سل و جذام مرکز مدیریت بیماری‌های واگیر وزارت بهداشت، اقدامات اخیر برای غربالگری مبتلایان سل را تشریح کرد و گفت: اگر فردی مشکوک به سل باشد با آزمایشات و رادیوگرافی رایگان تحت بررسی قرار می‌گیرد و در ...
به خواندن ادامه دهید
فرآیند استخدام یک روش گام به گام برای یافتن، جذب و استخدام کارمندان جدید است. فرآیند استخدام خوب به شما کمک می‌کند تا کارمندان با کیفیتی را که با برند شما مطابقت دارند جذب و حفظ کنید.
به خواندن ادامه دهید
ابزارهای غربالگری رزومه به دلیل بهره وری بالا و استفاده مولد در صنعت منابع انسانی نسبتاً رایج شده اند. تقریباً 98٪ از شرکت های Fortune 500 برای سرعت بخشیدن به روند استخدام خود به آنها متکی هستند. و اکنون، شرکت …
به خواندن ادامه دهید
سپس داوطلبان تحت یک فرآیند غربالگری جامع قرار می گیرند تا مناسب ترین داوطلبان را از مجموعه متقاضیان فیلتر کنند. ... نقش منابع انسانی باید اطمینان از این باشد که کارمندان جدید دانش و مهارت خاص ...
به خواندن ادامه دهید
فرآیند ورود نیروهای جدید به سازمان یکی از جنبه‌های حیاتی مدیریت منابع انسانی است. این فرایند به کارمندان جدید کمک می‌کند تا به شکل جامع و کامل، با سازمان آشنایی پیدا کرده و هدف و ماموریت آن ...
به خواندن ادامه دهید
پس از پایان غربالگری، کارجو و فهرست نهایی را انتخاب کنید و سپس فرآیند مصاحبه را آغاز می‌کنند. این تیم برای بررسی مهارت‌ها، سوابق و انگیزه‌های آنها برای همکاری با شما، با هر یک از داوطلبان ...
به خواندن ادامه دهید
فرایند استخدام موثر شیوه‌ای را پیش روی‌مان می‌گذارد که با اطمینان بیشتر تیم سازمان خود را بچینیم. ... روند شناسایی، جذب، مصاحبه، گزینش و به‌کارگیری کارمندان جدید از پرهزینه‌ترین و وقت ...
به خواندن ادامه دهید
معرفی کارمند جدید به بیمه و مراحل بیمه کارمندان. یکی از مقدمات، جهت شروع به کار هر کارگر در یک کارگاه بعد از اعلام جذب، معرفی کارمند جدید به بیمه یا همان سازمان تامین اجتماعی جهت بیمه نمودن ...
به خواندن ادامه دهید
فناوری فرآیند استخدام را متحول کرده و آن را کارآمدتر و مؤثرتر کرده است. از سیستم های ردیابی متقاضی برای ساده سازی فرآیند استخدام، مدیریت برنامه ها و غربالگری نامزدها استفاده کنید. ats می تواند ...
به خواندن ادامه دهید
آنبوردینگ چیست؟ پیدا کردن افراد مناسب و توانا برای فرصت‌های شغلی و پست‌های سازمانی تنها بخشی از فرایند تیم سازی در شرکت‌ها به شمار می‌آید. فرآیند استقرار کارکنان جدید و همسوسازی آنها با شرکت می‌تواند یکی از مهم ...
به خواندن ادامه دهید
محدودیت غربالگری با جامعه ایران چه خواهد کرد؟. غربالگری جنین‌های دارای نقص ژنتیکی در ایران با فتوای مراجع ...
به خواندن ادامه دهید
این امر به این دلیل است که در صورتی که این فرآیند قبل از شروع به کار به پایان نرسیده باشد ، همیشه باید برای کارمندان جدید امکان انجام سایر وظایف که نیازی به غربالگری و نظارت بر سلامت ندارند ...
به خواندن ادامه دهید
استخدام کارمندان جدید یک فرایند مهم و در عین حال پیچیده برای هر شرکتی است. افرادی که استخدام می‌کنید همان افرادی هستند که مسئول مشارکت و پیشبرد آینده شرکت خواهند بود.
به خواندن ادامه دهید
آنبوردینگ از چندین فرآیند جداگانه تشکیل شده است. با این حال، هیچ تعریف رسمی برای فرآیندهای آنبوردینگ و پذیرش سازمانی کارکنان جدید وجود ندارد و نظرات در مورد اینکه کدام فرآیندها زیرمجموعه Onboarding هستند، متفاوت است.
به خواندن ادامه دهید
۱۵ مرحله اصلی فرایند استخدام. جمع‌بندی. نویسنده. یک فرایند استخدام موثر و کارا فرایندی مرحله به مرحله طبق فلوچارت فرایند جذب و استخدام سازمان برای استخدام یک کارمند یا کارگر جدید است. در این ...
به خواندن ادامه دهید
چه بخواهید با ما کار کنید و چه علاقه مند به کسب اطلاعات بیشتر در مورد محصولات ما هستید، مایلیم از شما بشنویم.